직장 내 성추행 의혹으로 감봉 징계를 받은 직원에 대한 징계가 정당하다는 법원 판단이 나왔다.

광주지법 민사14부(나경 부장판사)는 한국농어촌공사 간부 A씨가 공사 측을 상대로 제기한 ‘회사에 관한 소송’에서 원고의 청구를 기각했다고 13일 밝혔다.

지난 2022년 한국농어촌공사 러시아 연해주 극동영농지원센터에 근무하던 A씨는 부하직원을 성추행했다는 이유로 감봉 1개월 징계를 받자 소송을 제기했다.

피해자는 A씨의 성추행 사실을 한국인 선교사에게 털어놨고, 선교사가 주 블라디보스토크 총영사관에 신고하면서 농어촌공사 차원 감사가 진행됐다.

감사 결과 A씨는 피해자의 종아리를 만지거나 어깨를 주물렀고, 몸무게를 확인한다며 몸을 들어올리기도 한 것으로 확인했다.

A씨는 신체접촉이 성희롱이 아니었고, 피해자가 형사 고발한 성추행 사건이 ‘혐의없음’ 불송치 결정된 것으로 토대로 억울함을 주장했다.

그러나 무혐의 판단을 받은 사건은 징계 대상 사건과 다른 날짜에 발생한 별개의 사건으로, A씨의 요청으로 징계 대상 사유에서 배제돼 이번 사안과 관련이 없다고 재판부는 봤다.

재판부는 “A씨는 자신의 행위가 성적 동기나 의도가 없었다고 주장하나, 가해자의 의도는 피해자가 성적 굴욕감을 느꼈다면 성희롱”이라며 “피해자가 사직서를 제출하는 등 불이익을 감수하면서까지 허위 진술할 이유도 없다”고 판단했다. /최환준 기자