광주시 서구는 근로자의 일과 삶의 균형 도모와 유연하고 효율적인 조직문화 조성을 위해 유연근무제, 집중근무시간제 등을 전면 시행한다고 21일 밝혔다.

먼저 서구는 근무시간·근무일을 변경하거나 근로 장소 등을 선택·조정할 수 있는 ‘유연근무제’를 활성화한다.

유연근무제는 10여년 전부터 공공기관에 도입됐으나 관행화된 야근문화 및 상사 눈치보기 등으로 인해 실제로 참여가 저조했다.

서구는 부서별로 매월 유연근무 사용률을 20% 이상(연차별 상향) 사용하도록 자체 목표를 실시한다. 6급 이상 공무원들은 주 1회 이상 참여를 유도해 제도를 확산시킬 예정이다. 또한, 임산부, 어린 자녀를 둔 직원 등 유연근무에 적합한 직원을 선정해 참여를 권장한다.

또한 서구는 업무효율을 높이기 위해 오전 10시부터 11시 30분까지 방해받지 않고 업무할 수 있는 ‘집중근무시간제’를 처음으로 시행한다.

‘집중근무시간제’는 업무집중도가 높은 오전 1시간 30분 가량을 집중 근무시간으로 정해 회의, 행사, 보고, 타부서 방문 등 업무 추진을 저해하는 행위를 자제하는 제도다. 아울러, 제도홍보를 위해 각 부서별로 제도 시행 공문을 발송하고 주기적으로 안내방송을 송출한다는 방침이다.

마지막으로 매주 수요일을 ‘가족 사랑의 날’을 지정해 직원들의 정시퇴근을 지원한다. 가족사랑의 날은 저출산·고령화, 여성의 경제활동 증가 등 사회 환경 변화에 따라 지난 2009년 여성가족부에서 매주 수요일을 지정, 정시퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내도록 하는 날이다. 서구는 매주 수요일 퇴근 무렵에 해당 내용을 송출해 ‘수요일은 가족과 함께 하는 날’이라는 분위기를 확산시켜 나갈 예정이다.

이외에도 서구는 직원 역량강화 교육, 공직자 힐링워크숍, 국내 문화탐방, 직장동호회, 체육행사 등 직원들이 업무효율을 높일 수 있도록 각종 지원책을 지속적으로 발굴, 추진해 나갈 계획이다.

서구 관계자는 “업무 혁신의 일환으로 추진되는 유연근무제 활성화, 집중근무시간제, 가족사랑의 날 운영 등을 통해 활기차고 생산적인 공직사회 분위기를 조성해 조직 경쟁력을 제고하겠다”고 말했다.

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