[전남매일=광주] 서미애 기자= 한국은행 광주전남본부와 광주상공회의소는 28일 한국은행 광주전남본부 1층 강당에서 ‘광주형일자리 정책의 추진 전략 및 과제’를 주제로 지역경제 세미나를 공동 개최했다고 밝혔다.

윤상용 조선대 교수의 주제발표로 진행된 이번 세미나에서는 주요 지역현안인 광주형일자리의 추진 경과 및 주요 내용, 성공적인 추진 전략과 과제 등에 대해 다양한 의견이 쏟아졌다.

윤상용( 조선대) 교수는 주제 발표에 나서 광주형일자리의 기능별 전담 추진체계를 구성할 것을 주장했다.

윤 교수는 이를 위해 광주형일자리 전담 컨트롤타워의 구축, 지역사회 협력 네트워크 및 사회적 논의를 위한 거버넌스의 구축, 노사동반성장지원센터의 설립 및 운용, 통합 교섭단체의 구성 등이 필요하다고 말했다.

또 윤 교수는 광주형일자리의 실현을 위한 추진과제는 직무급 등 새로운 임금체계의 구축, 생산성 향상에 기초한 근로시간의 탄력적 조정 및 적용, 사회적 합의에 기반한 노·사 책임경영의 실현, 결합교섭을 통한 원·하청 관계의 개선 등을 제시했다.

이와함께 광주형일자리의 성과를 보다 높이기 위해서는 일자리 특성을 고려한 차별적 일자리 창출 전략 마련, 4차 산업혁명 시대에 적합한 창의적 인재 양성 및 공급 프로그램을 구축, 근로자 복지정책의 효과를 제고할 수 있도록 노력해야 한다고 주장했다.

지정토론자로 나선 박웅희 광주전남연구원 실장은 “광주형일자리의 지속가능성을 보장하기 위해서는 기존 사업과의 연계성을 강화함으로써 실행력과 지속성을 확보해 나가야 한다”고 밝혔다.

박 실장은 “기술인력 확보를 위해서는 ‘산학융합지구 조성 사업’과, 기업유치를 위해서는 ‘광주경제자유구역 지정 사업’과, 신산업 육성을 위해서는 ‘인공지능 산업융합 집적단지 조성 사업’과, 정주여건 개선을 위해서는 ‘행복주택 보급사업’ 등과 긴밀히 연계해 나갈 필요가 있다”고 설명했다.

이명수 광주상공회의소 본부장은 “광주형일자리의 비전과 목표를 위한 구체적인 행동과제를 수립하는 것이 시급하며, 기업경영에 최대한 자율경영을 보장하고 노와 민은 투명경영과 감시자로서의 역할, 장기발전전략 수립에 참여하는 방향으로 각각의 역할과 기능을 설정해 나가야 한다”는 의견을 제시했다.

이 본부장은 특히 “친환경 자동차, 독자 모델 생산 등 장기발전전략을 수립할 것을 제안하는 한편, 정부의 일자리 지원 사업을 활용한 복지시책은 한시적이기 때문에 중앙정부의 예외적인 지원책을 확보할 필요가 있다”고 지적했다.

임병두 광주시 광주형일자리담당은 “광주형일자리가 지속적으로 발전하기 위해서는 기업경영의 투명성 확보와 불평등한 원·하청관계의 합리적 개선이 필요하다”는 입장을 밝혔다.

감충식 한국은행 부장은 “광주형일자리 정책이 단순한 일자리 창출을 위한 기업유치정책은 아니며, 지역사회 모두가 관심을 가지고 협력해야 할 사안이다”고 강조했다. /서미애 기자