| 코로나 이후 MZ세대 "워라밸 가장 중요" 중기 일자리 선택 조건 1위 선정 |
| 2022년 10월 06일(목) 15:26 |
코로나19 이후 MZ세대 구직자는 중소기업 취업시 워라밸과 근무환경 등에 대한 관심이 높아진 것으로 나타났다.
중소기업중앙회는 6일 지난 2019년부터 2022년 5월까지 3년 5개월 기간 중 소셜·온라인 미디어 등에서 나타난 MZ세대의 중소기업 취업관련 데이터 26만 8,329건을 수집해 분석한 결과를 발표했다.
수집된 데이터 중 중소기업 취업에 대한 고민을 언급한 데이터는 6만8,245건으로 분석 결과 MZ세대 구직자의 관심도는 2019년에는 자기성장가능성이 40.5%로 가장 높았고, 근무시간이 14.9%, 급여수준 14.4% 순이었다.
하지만 올해의 경우 근무시간이 25.8%로 가장 높았고 자기성장가능성(21.3%) 급여수준(17.3%) 조직문화(13.1%)순으로 이어졌다.
MZ세대 재직자도 비슷한 관심사를 보인 것으로 나타났다. 구직자와 재직자 모두 자기성장가능성, 근무시간, 급여수준을 주로 언급하고 있지만 재직자의 경우 조직문화보다는 근무환경에 대한 관심이 더 높은 것으로 조사됐다.
‘중소기업 취업의 긍정적 측면’에 대한 응답으로는 MZ세대 구직자·재직자 모두 ‘경력을 쌓을 수 있다’는 점을 주로 언급했으며, ‘낮은 연봉’에 대해 부정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.
한편, 중소기업 일자리와 관련한 문서량은 꾸준히 증가하는 등 온라인상에서 MZ세대의 취업 정보교류가 지속적으로 활발하게 이뤄지고 있었다. 중소기업 일자리와 관련한 언급량은 2019년 월평균 5,410건에서 2022년 월평균 7,924건으로 3년 5개월 동안 꾸준히 증가했으며, 채용 시즌인 3월과 9월에는 단기적 증가세가 나타났다.
중소기업중앙회는 6일 지난 2019년부터 2022년 5월까지 3년 5개월 기간 중 소셜·온라인 미디어 등에서 나타난 MZ세대의 중소기업 취업관련 데이터 26만 8,329건을 수집해 분석한 결과를 발표했다.
수집된 데이터 중 중소기업 취업에 대한 고민을 언급한 데이터는 6만8,245건으로 분석 결과 MZ세대 구직자의 관심도는 2019년에는 자기성장가능성이 40.5%로 가장 높았고, 근무시간이 14.9%, 급여수준 14.4% 순이었다.
하지만 올해의 경우 근무시간이 25.8%로 가장 높았고 자기성장가능성(21.3%) 급여수준(17.3%) 조직문화(13.1%)순으로 이어졌다.
MZ세대 재직자도 비슷한 관심사를 보인 것으로 나타났다. 구직자와 재직자 모두 자기성장가능성, 근무시간, 급여수준을 주로 언급하고 있지만 재직자의 경우 조직문화보다는 근무환경에 대한 관심이 더 높은 것으로 조사됐다.
‘중소기업 취업의 긍정적 측면’에 대한 응답으로는 MZ세대 구직자·재직자 모두 ‘경력을 쌓을 수 있다’는 점을 주로 언급했으며, ‘낮은 연봉’에 대해 부정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.
한편, 중소기업 일자리와 관련한 문서량은 꾸준히 증가하는 등 온라인상에서 MZ세대의 취업 정보교류가 지속적으로 활발하게 이뤄지고 있었다. 중소기업 일자리와 관련한 언급량은 2019년 월평균 5,410건에서 2022년 월평균 7,924건으로 3년 5개월 동안 꾸준히 증가했으며, 채용 시즌인 3월과 9월에는 단기적 증가세가 나타났다.